Diagnóstico Estratégico de Inteligencia Profesional
Identificamos qué está bloqueando el rendimiento, el liderazgo y la ejecución antes de intervenir
Qué evalúa
FORMACIÓN PARA EMPRESAS
FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, es una entidad pública española que gestiona fondos para la formación profesional de trabajadores y desempleados con el objetivo de mejorar sus competencias y la competitividad de las empresas
¡Hola! Soy Marta Flórez
Con experiencia en liderazgo, mi misión es ayudarte a descubrir tu potencial y alcanzar tus metas profesionales. Trabajo contigo de forma personalizada para fortalecer tus habilidades y mejorar tu toma de decisiones, adaptando cada sesión a tus necesidades.
Juntos, superaremos obstáculos y te daremos las herramientas para lograr el éxito que buscas.
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- Escucha más de lo que hablas: el liderazgo empieza por entender.
- Delega con confianza: no necesitas hacerlo todo tú.
- Da feedback constructivo en el momento: no lo dejes para después.
- Liderar es servir: tu equipo es tu reflejo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente la Inteligencia Profesional y en qué se diferencia de la formación técnica tradicional
La Inteligencia Profesional es el conjunto de competencias emocionales, sociales y mentales que permiten a un profesional tener éxito más allá de sus conocimientos técnicos específicos. Mientras que la formación tradicional se centra en el «qué» (habilidades técnicas que representan el 25% del éxito laboral), la Inteligencia Profesional se enfoca en el «cómo» y el «con quién». 1 Incluye la gestión del estrés, la comunicación asertiva, la resolución creativa de problemas y la automotivación, habilidades que constituyen el 75% del éxito en los puestos de trabajo modernos y que son fundamentales para reducir el absentismo y aumentar la productividad.
¿Qué es exactamente la Inteligencia Profesional y en qué se diferencia de la formación técnica tradicional
La Inteligencia Profesional es el conjunto de competencias emocionales, sociales y mentales que permiten a un profesional tener éxito más allá de sus conocimientos técnicos específicos. Mientras que la formación tradicional se centra en el «qué» (habilidades técnicas que representan el 25% del éxito laboral), la Inteligencia Profesional se enfoca en el «cómo» y el «con quién». 1 Incluye la gestión del estrés, la comunicación asertiva, la resolución creativa de problemas y la automotivación, habilidades que constituyen el 75% del éxito en los puestos de trabajo modernos y que son fundamentales para reducir el absentismo y aumentar la productividad.
¿Qué es exactamente la Inteligencia Profesional y en qué se diferencia de la formación técnica tradicional
La Inteligencia Profesional es el conjunto de competencias emocionales, sociales y mentales que permiten a un profesional tener éxito más allá de sus conocimientos técnicos específicos. Mientras que la formación tradicional se centra en el «qué» (habilidades técnicas que representan el 25% del éxito laboral), la Inteligencia Profesional se enfoca en el «cómo» y el «con quién». 1 Incluye la gestión del estrés, la comunicación asertiva, la resolución creativa de problemas y la automotivación, habilidades que constituyen el 75% del éxito en los puestos de trabajo modernos y que son fundamentales para reducir el absentismo y aumentar la productividad.
¿Qué es exactamente la Inteligencia Profesional y en qué se diferencia de la formación técnica tradicional
La Inteligencia Profesional es el conjunto de competencias emocionales, sociales y mentales que permiten a un profesional tener éxito más allá de sus conocimientos técnicos específicos. Mientras que la formación tradicional se centra en el «qué» (habilidades técnicas que representan el 25% del éxito laboral), la Inteligencia Profesional se enfoca en el «cómo» y el «con quién». 1 Incluye la gestión del estrés, la comunicación asertiva, la resolución creativa de problemas y la automotivación, habilidades que constituyen el 75% del éxito en los puestos de trabajo modernos y que son fundamentales para reducir el absentismo y aumentar la productividad.
¿Qué es exactamente la Inteligencia Profesional y en qué se diferencia de la formación técnica tradicional
La Inteligencia Profesional es el conjunto de competencias emocionales, sociales y mentales que permiten a un profesional tener éxito más allá de sus conocimientos técnicos específicos. Mientras que la formación tradicional se centra en el «qué» (habilidades técnicas que representan el 25% del éxito laboral), la Inteligencia Profesional se enfoca en el «cómo» y el «con quién». 1 Incluye la gestión del estrés, la comunicación asertiva, la resolución creativa de problemas y la automotivación, habilidades que constituyen el 75% del éxito en los puestos de trabajo modernos y que son fundamentales para reducir el absentismo y aumentar la productividad.